Spezielle Situationen...
... die zu Chancen werden
Sie wollen sich als Team weiterentwickeln...
...gemeinsam wird an Rollen, Spielregeln, Reibungspunkten sowie an wirkungsvollem Teamverhalten gearbeitet.
Im Team ist Sand im Getriebe...
...weil Sie als Führungskraft Teil des Teams sind, wollen Sie eine externe Person beiziehen, die das Team bei der Klärungsarbeit unterstützt.
Sie wollen im Team neue Lösungen entwickeln...
...damit Sie auch als Führungskraft Ihre Kreativität einbringen können, wollen Sie eine Workshop-Moderation.
Die Sitzungen dauern zu lange und sind zu ineffektiv...
...Sie wollen vor Ort meine Unterstützung, um eingefahrene Verhaltensweisen aufzulösen.
Sie sehen das Ende des Projektes nahen und wollen aus «Gewesenem» lernen...
...Sie engagieren mich als neutrale Moderatorin für den Projekt-Review.
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